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人力资源管理概论
简介
分类
人力资源管理
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任务列表
第1任务: 第一节 人力资源基本范畴
第2任务: 第二节 人力资源结构
第3任务: 第三节 人力资源思想的发展
第4任务: 第四节 人力资源开发与管理活动
第5任务: 第五节 人力资源的作用
第6任务: 第一节 人的能力
第7任务: 第二节 人的个性
第8任务: 第三节 人的行为
第9任务: 第四节 人的价值观
第10任务: 第五节 人的复杂性
第11任务: 第一节 人力资源数量和质量
第12任务: 第二节 人力资源投资
第13任务: 第三节 人力资源供求
第14任务: 第一节 人的时候权利
第15任务: 第二节 人力资源与雇佣者
第16任务: 第三节 人力资源与组织
第17任务: 第四节 人力资源与社会
第18任务: 第一节 组织
第19任务: 第二节 人力资源规划基本分析
第20任务: 第三节 人力资源规划的内容
第21任务: 第四节 人力资源规划方法
第22任务: 第五节 人力资源规划的落实
第23任务: 第一节 人力资源获取基本分析
第24任务: 第二节 人力资源测评操作
第25任务: 第三节 人力资源测评方法
第26任务: 第一节 人力资源测评基本分析
第27任务: 第二节 人力资源招募
第28任务: 第三节 人力资源甄选
第29任务: 第四节 面试
第30任务: 第一节 培训流程及其内容
第31任务: 第二节 培训与发展的形式和内容
第32任务: 第三节 培训与发展的方法
第33任务: 第一节 职业生涯基本分析
第34任务: 第二节 职业生涯的关键点
第35任务: 第三节 组织职业生涯规划基本内容
第36任务: 第四节 组织职业生涯规划的操作
第37任务: 第一节 组织机构
第38任务: 第二节 工作分析的内涵
第39任务: 第三节 工作分析的步骤
第40任务: 第四节 收集工作分析信息的方法
第41任务: 第五节 工作说明书和规范书的编制
第42任务: 第六节 工作设计
第43任务: 第一节 雇佣关系基本分析
第44任务: 第二节 劳动合同
第45任务: 第三节 劳动争议
第46任务: 第一节 人力资源使用文化
第47任务: 第二节 人力资源激励
第48任务: 第三节 工作满意感
第49任务: 第一节 绩效考核基本分析
第50任务: 第二节 绩效管理流程
第51任务: 第三节 常用的考核方法
第52任务: 第四节 绩效管理操作
第53任务: 第一节 薪酬与福利基本分析
第54任务: 第二节 薪酬与福利制度原理
第55任务: 第三节 薪酬制度设计
第56任务: 第四节 薪酬管理实施
第57任务: 第一节 人力资源自然保护
第58任务: 第二节 人力资源社会保障
第59任务: 第三节 人力资源社会保护
第60任务: 第一节 人力资源管理制度基本分析
第61任务: 第二节 人力资源管理制度的设计
第62任务: 第三节 人力资源管理制度的维护
