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员工招聘与配置
第14任务： 2履历分析的理论基础
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任务列表
第1任务： 1“素质”的重要性
第2任务： 2人员素质测评的含义
第3任务： 3课程内容
第4任务： 4教学方式
第5任务： 1冰山理论
第6任务： 2素质测评的管理学原理
第7任务： 3心里的结构
第8任务： 4统计学的基础
第9任务： 1课堂思考
第10任务： 2测评体系的结构构建
第11任务： 3测评内容的标准化
第12任务： 4实施标准化
第13任务： 1新闻报道和案例分析
第14任务： 2履历分析的理论基础
第15任务： 3履历表的设计
第16任务： 4履历分析方法
第17任务： 1案例：抱负水平测验
第18任务： 2价值观测验
第19任务： 3人格品质测验
第20任务： 4常用人格问卷
第21任务： 1案例：微软的面试
第22任务： 2面试的理论基础
第23任务： 3面试过程组织
第24任务： 4面试技巧
第25任务： 1案例
第26任务： 2绩效考核的指标
第27任务： 3常用的几种方法
第28任务： 4绩效考核表
第29任务： 1故事和启示
第30任务： 2任职资格体系与胜任力模型对比
第31任务： 3胜任特征的内容
第32任务： 4通用胜任特征模型（斯潘塞）
第33任务： 1案例(1)
第34任务： 2程序与过程
第35任务： 3形式
第36任务： 4无领导小组讨论法
第37任务： 5实施步骤过程
第38任务： 1招聘中的测评设计
第39任务： 2测评组合
第40任务： 3招聘的质量管控
